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500强者才理念体验周|中南大年夜学职业指导师

更新时间:2020-03-18 15:15点击数:文字大小:

  下午,我们和公司HR们停止了深化的交换,了解了他们公司的雇用状况及雇用请求。

  

  

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  Day 2

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  明天是西门子(深圳)磁共振有限公司体验行的第二天,早上8:45我们随同公司员工的措施赶到公司。公司虽楼层不高,但占空中积很大年夜。周边情况幽静,适宜科研任务。

  早上 9:00,新员工入职培训第二天的培训内容又末尾授讲了。第一讲的主题是质量系统办理。内容专业性强,然则我们委曲听得懂。至少明确医疗行业器械行业是一个容不得半点误差的行业。正如主讲人说起的质量方针:质量靠大年夜家,质量是义务,质量是一切。还有质量办理八大年夜准绳也是不容疏忽。

  听完第一讲以后,我们邀请公司HR Gary给我们录了一个间短的视频,采取问答的方法,请他就西门子公司范围,雇用状况,雇用流程,对广阔应届生卒业生任务面试的建议等停止了解答。欲望把视频带归去,让更多师长教师可以亲自聆听HR的声响.

  邻近子夜,在公司老员工的率领下我们和新入人员工一同不美观赏了西门子花费车间,因为车间属于高新技巧研发区,不准可摄影。但我们是真真切切地感遭到了高新技巧产品研发的严谨性。每道工艺必须严厉把关,容不得大年夜意和“差不多”一说。

  下午,我们聆听了新员工入职培训之“高效会议”这一讲,收益颇深,500强企业就是纷歧样,高效力的任务也是衡量企业潜力的规范。

  至明世界午,西门子的新员工入职培训就完毕了。我们很光荣参与了全过程,体会很深。

  明天也末尾感遭到了外企公司的纷歧样,到处可见中国员工和老外一同评论辩论交换任务,就如Gary所说,外企是一个容纳性大年夜的中央,这里不限人种,不限地区。

  

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  Day 3

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  Part 1:与校友访谈

  在公司HR们的鼎力协助下,我们胜利约到了4名校友(检查西门子员工档案库,我们发现在西门子任务的只要5名校友,个中一名高管女校友因出差未能参与访谈)。上午,我们和四名校友们停止了深化的交换。个中有三名校友来自电机院,一名校友来自负息院。一名校友行家政岗亭,三名校友在技巧研发岗亭。校友们很是热忱,耐心单方面解答了我们提出的很多后果。从他们言谈中,我们也清晰感遭到他们对自己任务剧烈的承认度。校友们大年夜局部都来自湖南,然则有的曾经在深圳定居,他们谈到深圳固然压力大年夜,然则这里让步潜力足,可让他们完成本人的价值。他们也谈到回忆自己这一路的任务经历,发明学好专业范围常识很主要。大年夜师长教师们应当在大年夜学时代沉下心,研究常识,将所学应用就任务中,晋升自身竞争力。一名校友也提到天道酬勤,大年夜师长教师们要想找到心仪的任务,必然要学会主动去进修,增强创新,延迟计划。我们收获颇丰。

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